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10 de Setembro de 2026

Para empresas: como descrever uma vaga para atrair bons candidatos

Por: Equipe Look Jobs

Uma boa descrição de vaga economiza tempo dos dois lados: atrai as pessoas certas e afasta quem não tem o perfil.

O que não pode faltar

Título claro, com o nome usado no mercado: "Auxiliar de logística", não "Ninja das entregas".
Local e modelo: presencial, híbrido ou remoto, cidade e país.
Principais atividades, em 4 a 6 itens.
Requisitos obrigatórios separados dos desejáveis.
Idiomas exigidos e para que serão usados.
Salário ou faixa salarial e benefícios.

Cuidados

Não peça requisitos que discriminem por idade, sexo, estado civil, religião, origem ou aparência: além de antiético, é proibido por lei nos três países.
Evite listas enormes de exigências. Muitos bons candidatos desistem quando não cumprem 100% da lista.

Publique no idioma do candidato

Se você quer contratar alguém no México, publique em espanhol; nos EUA, em inglês. No Look Jobs, a vaga aparece para candidatos dos três países.

Cadastre sua empresa e publique vagas.

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Para empresas: como descrever uma vaga para atrair bons candidatos

O que não pode faltar

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