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Landscaping and Groundskeeping Workers
Ecoscape Solutions Group, LLC_Charlotte
Charlotte, NC — United States
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Realizar trabajos de jardinería y mantenimiento de terrenos utilizando herramientas manuales o eléctricas. Los trabajadores suelen realizar diversas tareas, que pueden incluir: colocar césped, aplicar mantillo, cortar el césped, podar, plantar, regar, fertilizar, cavar, rastrillar y retirar basura y escombros, e instalar unidades de muro de mampostería de hormigón segmentado sin mortero. Realizar el mantenimiento y la reparación de herramientas y equipos según sea necesario. Puesto de nivel básico; requiere supervisión.
Debe levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario. Se requiere trabajar los sábados y domingos, cuando sea necesario. Se requiere una prueba de detección de drogas pagada por el empleador para los trabajadores extranjeros y nacionales antes de comenzar a trabajar y después de la contratación en caso de sospecha de consumo y después de un accidente. Se pueden requerir verificaciones de antecedentes posteriores a la contratación para los trabajadores extranjeros y nacionales según los requisitos del contrato. Se requiere una verificación de elegibilidad de empleo (e-Verify) para los trabajadores extranjeros y nacionales. Se requiere una verificación del historial de conducción posterior a la contratación solo para los trabajadores extranjeros y nacionales que conducen vehículos de la empresa (conducir no es un requisito para todos los trabajadores en el puesto). El empleador puede ofrecer más de las horas de trabajo indicadas, dependiendo del clima, las necesidades del negocio y otras condiciones. El calor extremo, el frío, la lluvia o la sequía pueden afectar las horas de trabajo exactas.
This job is from a U.S. employer registered with the Department of Labor. You apply directly with the employer, using the contact below or the official job page.
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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-400-26277-278296
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