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VACANTES TEMPORALES OFICIALES EN EE. UU.

H-2B · Otros sectores

Waiter/Waitress

Waiters and Waitresses

Waterloo Hospitality INC

Cape Neddick, ME — Estados Unidos

Sueldo deseado
US$ 24.90 – 25.00 por hora
Periodo de trabajo
14/12/2026 – 13/10/2027
Número de plazas
10 · 35 horas por semana
Vivienda
Ofrecida por la empresa
Experiencia requerida
3 meses

Qué hará la persona

Texto oficial en inglés. Traducir a mi idioma

Greet, preset, and facilitate food & drink orders in dining room and bar. Serve breakfast, lunch and dinner. Set up and bus tables keep workstation clean.

Requisitos

Raises and/or bonuses may be offered based on individual factors including work performance, skill, and tenure. Tipped position. Allowed tip credit applied per FLSA guidelines to meet offered wage. Work schedule is at least 5 days/week with shifts varying by day and work days varying by week to include Saturday and Sunday. Weekends and Holidays required. Rotating day and evening shifts may be offered. Must be available to work any shift: 8:00am - 4:00pm; 4:00pm - 10:00pm and 11pm - 7am (when needed) Overtime if available occurs after/over 40 hrs/WK. Minimum 3-month hotel/resort housekeeping experience required Rotate/split shifts Supplies, work tools and equipment are provided free Must lift/carry 50 lbs., when necessary. No daily transportation to/from work provided. No on the job training provided.

Cómo postularte

Esta vacante es de una empresa de EE. UU. registrada en el Departamento del Trabajo. La postulación se hace directo con la empresa, por el contacto de abajo o en la página oficial de la vacante.

Ver la vacante oficial y cómo postularte →
⚠ Atención: ninguna empresa seria cobra al candidato para darle empleo. En los programas H-2A y H-2B, la ley prohíbe cobrar cuotas de reclutamiento al trabajador. La visa la decide el consulado de EE. UU.: nadie puede garantizar la aprobación.

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Fuente: Departamento del Trabajo de EE. UU. (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs solo difunde estas vacantes; la contratación y la visa son responsabilidad de la empresa y del gobierno de EE. UU. Caso: H-400-26264-247169

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