H-2A · Agriculture

Construction Laborer

Construction Laborers

G&G Farms Inc

Tuckerman, AR — United States

Job duties

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Una parte importante de nuestra granja se destinará a la energía solar. Una vez que sepamos qué acres este otoño, desmontaremos, reubicaremos y volveremos a montar el equipo de riego, como bombas, tanques, motores y pivotes, de los acres solares a nuevos acres o a almacenamiento. También tenemos contratos vigentes para mantener los niveles de agua para las aves acuáticas migratorias en la granja. Las tareas laborales pueden incluir, entre otras: acoplar/desacoplar implementos, limpiar áreas de trabajo, cargar y descargar materiales y productos, operar maquinaria autopropulsada, reparar edificios de la granja, cercas y otras estructuras, usar herramientas manuales como llaves inglesas, palancas, herramientas neumáticas, herramientas eléctricas. Los trabajadores usarán/operarán equipos como, entre otros, los siguientes en conjunto con las tareas que se realicen: montacargas, equipo de riego, camionetas, automóviles, etc., maquinaria autopropulsada, semirremolques, combinaciones de tractor/remolque, tractores. Saber leer y hablar inglés con la suficiente fluidez como para conversar con el público en general, comprender las señales de tráfico en inglés, responder a consultas oficiales y completar informes y registros.

Requirements

Se requiere un (1) mes de experiencia reciente y verificable para las funciones del puesto. Deberá obtener la licencia de conducir correspondiente tras la contratación y mantener un historial de conducción impecable. Deberá poder levantar hasta 23 kg (50 libras). Una vez contratado, es posible que se le solicite al trabajador someterse a una prueba de drogas aleatoria sin costo alguno. Un resultado positivo o el incumplimiento de la prueba pueden resultar en la rescisión inmediata del contrato laboral.

Transportation

Véase el Anexo C

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26280-285012