H-2A · Agriculture

Farmworkers & Laborers & Agricultural Equipment Operators

Meat, Poultry, and Fish Cutters and Trimmers

Stonewood Farm Inc.

Orwell, VT — United States

Job duties

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Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito en la orden de trabajo y deben estar disponibles durante todo el período de empleo especificado en la Sección A.3 y A.4. Stonewood Farm, Inc. es una operación de pastoreo al aire libre que requiere una necesidad temporal de trabajadores desde diciembre hasta el 31 de marzo de 2027. La ocupación no es de todo el año porque la necesidad del empleador es temporal. Los trabajadores ayudarán a alimentar, limpiar y criar las aves de corral para el sacrificio. Toda la operación está ubicada en la granja y el número de aves de corral procesadas es 100% criado por Stonewood Farm, Inc. Los trabajadores realizarán todas las facetas de la limpieza, el sacrificio y el despiece de las aves de corral en preparación para el mercado. Los trabajadores limpiarán según las especificaciones del USDA todas y cada una de las habitaciones y equipos, incluyendo bandejas de sangre, barriles de procesamiento, pisos, inodoros y paredes. El trabajo asignado será físicamente exigente, se requerirán largos períodos de pie, agacharse, arrodillarse e inclinarse. Los trabajadores deben poder levantar y transportar hasta 80 libras de forma frecuente. Los trabajadores: atraparán y trasladarán las aves de corral al área para su procesamiento; colgar aves de corral vivas en grilletes y realizar operaciones de desangrado; realizar cortes con cuchillo; extraer, separar y preparar vísceras; deshuesar y moler carne; y colocar etiquetas y registrar pesos. A los trabajadores se les puede pedir que operen camiones u otros vehículos multiusos para transportar a los trabajadores desde las viviendas (ya sea dentro o fuera de la granja) a las propiedades de la granja; transportar herramientas, suministros o cultivos; transportar a los trabajadores de un lugar a otro dentro de las propiedades de la granja durante la jornada laboral (incluyendo en caminos públicos para llegar a los campos de los agricultores); y/o transportar a los trabajadores al supermercado, banco o lavandería según sea necesario. Los trabajadores a quienes se les solicite conducir deberán poseer una licencia de conducir válida; ningún trabajador será rechazado por no tener una licencia de conducir. Los trabajadores que conduzcan seguirán realizando el mismo trabajo de campo y otras tareas que los trabajadores que no conduzcan; conducir no es una tarea principal. Los trabajadores podrían tener que trabajar turnos de 8 horas entre las 7:00 a. m. y las 7:00 p. m. de lunes a viernes, y podrían ofrecerse a trabajar turnos de 2 horas entre las 7:00 a. m. y las 7:00 p. m. los domingos. Este horario suma un total de 42 horas semanales. El rango de 7:00 a. m. a 7:00 p. m. contempla las diversas necesidades de procesamiento de aves de corral (por ejemplo, disponibilidad de las parvadas y horarios de procesamiento) para garantizar que los trabajadores puedan completar las horas semanales requeridas. Los trabajadores no serán programados para trabajar un turno completo de 12 horas. Los trabajadores pueden ofrecer horas adicionales más allá del horario estándar, sujeto al acuerdo mutuo entre los trabajadores y la gerencia. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar de 60 minutos, escalonado entre las 11:00 a. m. y la 1:00 p. m., según lo determinen tanto los trabajadores como la gerencia. Los trabajadores pueden elegir dónde almorzar y deben regresar al trabajo después del descanso de 60 minutos. Además, los trabajadores recibirán un descanso de 15 minutos por la mañana y otro de 15 minutos por la tarde, según lo acordado entre el trabajador y la gerencia. Los horarios de trabajo diarios y semanales pueden variar debido a las necesidades del procesamiento avícola, incluyendo la disponibilidad de las aves, los cronogramas de procesamiento y otros factores operativos. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en el horario. Los trabajadores recibirán un día de capacitación y dos días de trabajo para demostrar un desempeño satisfactorio de las tareas descritas en esta descripción del puesto. El empleador proporcionará, sin costo alguno para los trabajadores, todas las herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones en inglés sencillo. Los trabajadores deben poder seguir consistentemente los protocolos de seguridad establecidos al usar herramientas y realizar las tareas asignadas.

Transportation

El empleador reembolsará al trabajador H-2A durante la primera semana laboral todos los gastos relacionados con la visa, su tramitación, el cruce de fronteras y demás costos asociados, incluidos los impuestos por el gobierno, en los que haya incurrido. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato laboral, el empleador le reembolsará los gastos de transporte y manutención desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo.

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26279-283156