H-2A · Agriculture

Agriculture, Forestry & Agricultural Equipment Operator

Agricultural Equipment Operators

Ben's Pure Maple Products, LLC

Temple, NH — United States

Job duties

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Todos os candidatos devem ser capazes, estar dispostos e qualificados para executar o trabalho descrito nesta descrição de cargo e devem estar disponíveis durante todo o período de emprego especificado nos quadros A.3 e A.4. Esta vaga destina-se a pessoas qualificadas com 1 mês de experiência prévia em trabalho agrícola e em operação comercial de produção de xarope de bordo. Os trabalhadores devem estar dispostos a trabalhar em clima frio, com temperaturas de até -15 graus Fahrenheit (-26 graus Celsius), e em terrenos cobertos de neve com mais de 1,2 metros de profundidade, utilizando raquetes de neve fornecidas. O empregador fornecerá as seguintes roupas para clima frio: botas de inverno, jaqueta, calça de neve, luvas, gorro e balaclava. Roupas para clima frio adicionais a esses itens deverão ser providenciadas pelo funcionário. Esta função envolve a perfuração precisa de "furos de sucção" em árvores; inserção e ajuste precisos de bicos; crimpagem, corte e conexão de tubos flexíveis de qualidade alimentar; As atividades incluem a instalação e o reparo de tubos flexíveis de diversos diâmetros, próprios para contato com alimentos, de até 3 polegadas. Os trabalhadores também deverão limpar a vegetação, instalar, substituir, manter e remover sistemas de tubulação, extrair seiva de bordos, avaliar a saúde dos bordos-açucareiros para potencial produção de seiva, monitorar o nível de fluxo de seiva na tubulação, ajustar e monitorar a prensa de filtro, retirar as torneiras ao final da temporada e limpar os equipamentos regularmente. Os trabalhadores poderão ser solicitados a operar caminhões ou outros veículos multiuso para transportar outros trabalhadores de suas residências (dentro ou fora da fazenda) até as propriedades rurais; transportar ferramentas, suprimentos ou colheitas; transportar trabalhadores de um lugar para outro nas propriedades rurais durante o dia de trabalho, inclusive em vias públicas para chegar aos campos dos agricultores; e/ou transportar trabalhadores até o supermercado, banco ou lavanderia, conforme necessário. Os trabalhadores que forem solicitados a dirigir deverão possuir carteira de habilitação válida; nenhum trabalhador será rejeitado por não possuir carteira de habilitação. Os trabalhadores que dirigirem continuarão realizando o mesmo trabalho de campo e outras tarefas que os trabalhadores que não dirigem; dirigir não é uma função principal. Os trabalhadores serão remunerados de acordo com a tabela salarial. O pagamento correto será devido por todas as horas trabalhadas, inclusive quando estiverem cumprindo a obrigação do empregador de dirigir. O trabalho exige longos períodos em pé, curvado e ajoelhado. Os trabalhadores devem ser capazes de levantar e carregar até 23 kg e ter disponibilidade para trabalhar de segunda a domingo. O empregador fornecerá aos trabalhadores, sem custo, todas as ferramentas e equipamentos necessários para o desempenho das funções atribuídas. Os trabalhadores deverão cumprir turnos de 8,5 horas, das 6h às 18h, de segunda a sexta-feira, e um turno de 7,5 horas, das 6h às 18h, aos sábados. Cada trabalhador terá um dia de folga por semana. Os dias de folga serão rotativos entre os trabalhadores e cairão em um domingo, quarta-feira ou quinta-feira. O dia específico de folga de cada trabalhador será acordado entre o trabalhador e a gerência e poderá ser ajustado por mútuo acordo, com base nas condições climáticas e nas necessidades operacionais. Esta escala totaliza 50 horas semanais. O horário das 6h às 18h reflete a sazonalidade e A natureza das operações de extração de seiva de bordo depende das condições climáticas, incluindo a variabilidade no fluxo de seiva e nas condições de coleta. Essa flexibilidade garante que os trabalhadores possam cumprir sua carga horária semanal obrigatória, atendendo às necessidades diárias de produção. Os trabalhadores podem optar por trabalhar horas extras além do horário padrão, mediante acordo mútuo entre trabalhadores e gerência. Os trabalhadores terão direito a um intervalo de almoço de pelo menos 30 minutos, em horários escalonados entre 11h e 13h, conforme definido em comum acordo entre trabalhadores e gerência. Os trabalhadores podem escolher onde almoçar e devem retornar ao trabalho após o intervalo de 30 minutos. Os horários de trabalho diários e semanais podem variar devido ao clima, à incidência solar, à temperatura, às condições da safra ou a outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre quaisquer alterações no horário. O empregador fornecerá um dia de treinamento e dois dias de trabalho para demonstrar o desempenho satisfatório das funções descritas nesta ordem de serviço.

Housing

1. A moradia dos trabalhadores, fornecida pelo empregador, é um apartamento alugado totalmente mobiliado com 3 quartos, cozinha completa com geladeira, fogão, utensílios de cozinha, panelas, frigideiras e espaço suficiente na bancada, 1 banheiro e lavanderia. 2. Este apartamento está disponível para aluguel pelo público em geral, embora seja alugado durante todo o ano para os trabalhadores. 3. As unidades deste apartamento atendem aos padrões da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) do Departamento do Trabalho dos EUA, conforme estabelecido em 29 CPR 1910.142.

Transportation

O empregador reembolsará o trabalhador H-2A na primeira semana de trabalho por todas as taxas de visto, processamento de visto, travessia de fronteira e outras taxas relacionadas, incluindo aquelas exigidas pelo governo, incorridas pelo trabalhador H-2A. Se o trabalhador completar 50% do período do contrato de trabalho, o empregador reembolsará o trabalhador pelo transporte e subsistência do local de recrutamento até o local de trabalho. Ao término do contrato de trabalho ou em caso de demissão antecipada do trabalhador, o empregador fornecerá ou pagará

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26275-276140