H-2A · Agriculture

Agriculture, Forestry & Agricultural Equipment Operator

Agricultural Equipment Operators

Ben's Pure Maple Products, LLC

Temple, NH — United States

Job duties

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Todos los solicitantes deben ser capaces, estar dispuestos y calificados para realizar el trabajo descrito en esta descripción del trabajo y deben estar disponibles durante todo el período de empleo especificado en las casillas A.3 y A.4. Esta orden de trabajo es para personas calificadas con 1 mes de experiencia previa realizando trabajo agrícola y trabajando en una operación comercial de producción de jarabe de arce. Los trabajadores deben estar dispuestos a trabajar en clima frío de hasta (menos) -15 grados (F) y trabajar en suelo cubierto de nieve de más de 4 pies de profundidad con raquetas de nieve proporcionadas. El empleador proporcionará la siguiente ropa de clima frío: botas de invierno, chaqueta, pantalones de nieve, guantes, manoplas, gorro y pasamontañas. La ropa de clima frío adicional a estos artículos deberá ser proporcionada por el empleado. Este puesto implica la perforación de precisión de "agujeros de grifo" en árboles; inserción y ajuste de precisión de boquillas; engarzado, corte y conexión de tubería flexible de grado alimenticio; e instalación y reparación de tuberías flexibles de grado alimenticio de varios diámetros de hasta 3". Los trabajadores desbrozarán, instalarán, reemplazarán, mantendrán y retirarán sistemas de tuberías, extraerán savia de arces, evaluarán la salud de los arces azucareros para la posible producción de savia, controlarán el nivel de flujo de savia en las tuberías, configurarán y controlarán la prensa de filtro, extraerán las tuberías al final de la temporada y limpiarán el equipo regularmente. Se les puede pedir a los trabajadores que operen camiones u otros vehículos multiusos para transportar a los trabajadores desde sus viviendas (dentro o fuera de la granja) hasta las propiedades de la granja; transportar herramientas, suministros o cultivos; transportar a los trabajadores de un lugar a otro dentro de las propiedades de la granja durante la jornada laboral, incluso en caminos públicos para llegar a los campos de los agricultores; y/o transportar a los trabajadores al supermercado, banco o lavandería según sea necesario. Los trabajadores a quienes se les solicite conducir deberán poseer una licencia de conducir válida; ningún trabajador será rechazado por no tener una licencia de conducir. Los trabajadores que conduzcan seguirán realizando el mismo trabajo de campo y otras tareas que los trabajadores que no conduzcan; conducir no es una tarea principal. Los trabajadores serán compensados según lo correcto. Tarifa de pago por todas las horas trabajadas, incluso cuando estén cumpliendo con la obligación del empleador de conducir. El trabajo requiere largos períodos de pie, agacharse y arrodillarse. Los trabajadores deben poder levantar y transportar hasta 50 libras y estar disponibles para trabajar de lunes a domingo. El empleador proporcionará a los trabajadores sin costo alguno todas las herramientas y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Los trabajadores deben trabajar turnos de 8.5 horas dentro del horario de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. de lunes a viernes, y un turno de 7.5 horas dentro del horario de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. los sábados. Cada trabajador tendrá [un] día libre por semana. Los días libres se rotarán entre los trabajadores y caerán en domingo, miércoles o jueves. El día específico para cada trabajador se acordará entre el trabajador y la gerencia, y puede ajustarse de mutuo acuerdo en función del clima y las necesidades operativas. Este horario totaliza 50 horas por semana. El rango de 6:00 a. m. a 6:00 p. m. refleja la naturaleza estacional y dependiente del clima del arce. Operaciones de extracción de savia, incluyendo la variabilidad en el flujo de savia y las condiciones de recolección. Esta flexibilidad garantiza que los trabajadores puedan completar sus horas semanales requeridas mientras responden a las necesidades de producción diarias. Los trabajadores pueden ofrecer horas adicionales más allá del horario estándar, sujeto al acuerdo mutuo de los trabajadores y la gerencia. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar de al menos 30 minutos, escalonado entre las 11:00 a. m. y la 1:00 p. m., según lo determinen tanto los trabajadores como la gerencia. Los trabajadores pueden elegir dónde almorzar y deben regresar al trabajo después del descanso de 30 minutos. Los horarios de trabajo diarios y semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos u otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en el horario. El empleador proporcionará un día de capacitación y dos días de trabajo para demostrar un desempeño satisfactorio de las tareas descritas en esta orden de trabajo.

Housing

1. La vivienda proporcionada a los trabajadores por el empleador es un apartamento de tres habitaciones, completamente amueblado y en alquiler, con cocina totalmente equipada (refrigerador, estufa, utensilios de cocina, ollas, sartenes y encimeras amplias), un baño y lavandería. 2. Este apartamento está disponible para el público en general, aunque se alquila durante todo el año a los trabajadores. 3. Estas unidades cumplen con las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo, establecidas en 29 CPR 1910.142.

Transportation

El empleador reembolsará al trabajador H-2A durante la primera semana laboral todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, incurridos por el trabajador H-2A. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador le reembolsará el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26275-276140