H-2A · Agriculture

Farm Equipment Mechanic

Farm Equipment Mechanics and Service Technicians

New Hope Farms

Schlater, MS — United States

Job duties

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As funções descritas são desempenhadas apenas durante os meses de inverno, quando os equipamentos são retirados de operação no campo e não estão mais em uso. Durante esse período de entressafra, as principais responsabilidades se concentram na inspeção, manutenção e reparo de todos os equipamentos e veículos agrícolas para garantir sua durabilidade e prontidão para a próxima temporada de operação. O cargo exige inspeções pré e pós-temporada de todos os veículos e máquinas para avaliar o desgaste e identificar quaisquer problemas mecânicos. A função envolve a revisão geral de máquinas e veículos agrícolas; desmontagem de máquinas defeituosas; remontagem de máquinas e componentes; e teste do funcionamento de sistemas críticos, como sistemas hidráulicos, transmissões e componentes elétricos. As tarefas incluem testar e substituir fiação e peças elétricas usando multímetros, ferramentas de solda e ferramentas manuais; ajustar motores; substituir ou reparar peças defeituosas ou desgastadas; fabricar novas peças metálicas quando necessário; e remendar ou substituir chapas metálicas amassadas ou rasgadas. O cargo também exige a desmontagem de equipamentos para manutenção profunda; manutenção de motores ou substituição de componentes principais, como pistões ou válvulas; ajuste de sistemas mecânicos para desempenho máximo; e realização de testes funcionais para confirmar a confiabilidade. As responsabilidades adicionais incluem a limpeza de equipamentos, peças e ferramentas; a instalação de peças de reposição; o teste de circuitos elétricos para garantir segurança e funcionamento; a aplicação de tinta ou revestimentos protetores; a inspeção de equipamentos para identificar defeitos estruturais ou desgaste; e o reparo ou substituição de componentes mecânicos e estruturais. As tarefas diárias podem variar. O empregador reserva-se o direito de aumentar o salário dos funcionários ou conceder bônus com base no tempo de serviço, desempenho ou outros fatores, a seu exclusivo critério.

Requirements

O cargo exige que o funcionário possua ou seja capaz de obter carteira de habilitação em até 30 dias após a contratação. É necessário ter conhecimentos básicos de inglês. Verificações aleatórias de antecedentes criminais poderão ser realizadas após a contratação, às custas do empregador. Testes toxicológicos e verificações de antecedentes criminais aleatórios poderão ser realizados após a contratação, às custas do empregador. Essas verificações podem ser realizadas para garantir condições de moradia e ambiente de trabalho seguros para todos os funcionários. Resultados positivos em testes toxicológicos ou a recusa em se submeter aos testes podem resultar na rescisão do contrato de trabalho. Caso o empregador descubra antecedentes criminais ou o registro como agressor sexual que, em sua opinião razoável e de acordo com a legislação vigente, possam prejudicar a segurança e as condições de vida de outros funcionários, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho do funcionário (estrangeiro e/ou nacional), mediante notificação ao OFLC e ao DHS, em conformidade com o 20 CFR 655.122(n).

Transportation

Após o trabalhador ter cumprido 50% do período do contrato de trabalho, o empregador reembolsará o trabalhador pelos custos de transporte e subsistência do local de recrutamento até o local de trabalho. O transporte do trabalhador de e para o seu país de origem será providenciado por avião, trem, ônibus, táxi ou veículo próprio, conforme a opção mais econômica. O empregador reembolsará devidamente o trabalhador por essas despesas de viagem, conforme definido em 20 CFR 655.122(h). Continua no Anexo C.

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26274-273478