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OFFICIAL TEMPORARY JOBS IN THE U.S.

H-2A · Agriculture

Farm Equipment Mechanic

Farm Equipment Mechanics and Service Technicians

Dreckshage Farms LLC

Shelbyville, MO — United States

Desired pay
US$ 19.62 per hour
Work period
12/15/2026 – 03/01/2027
Number of openings
1 · 54 hours per week
Housing
Provided by the employer
Experience required
3 months

Job duties

Automatic translation. See the original English text

Remontar máquinas e equipamentos após o reparo, testar o funcionamento e fazer os ajustes necessários. Realizar manutenção, reparo e revisão de máquinas e veículos agrícolas, como tratores, colheitadeiras e sistemas de irrigação. Examinar e ouvir o funcionamento dos equipamentos, ler relatórios de inspeção e consultar os clientes para localizar e diagnosticar as falhas. Registrar detalhes dos reparos realizados e das peças utilizadas. Desmontar máquinas defeituosas para reparo, utilizando ferramentas manuais. Limpar e lubrificar as peças. Reparar ou substituir peças defeituosas, utilizando ferramentas manuais, fresadoras e máquinas para trabalhar madeira, tornos, equipamentos de soldagem, esmerilhadeiras ou serras. Testar e substituir componentes elétricos e fiação, utilizando multímetros, equipamentos de solda e ferramentas manuais. Ajustar ou revisar motores. Fabricar novas peças metálicas, utilizando furadeiras, tornos mecânicos, soldadores e outras máquinas-ferramenta. Reparar chapas metálicas amassadas ou rasgadas. Calcular os custos de acordo com o registro dos reparos realizados, tempo de mão de obra e peças utilizadas. Instalar e reparar sistemas de irrigação agrícola, encanamento e aspersão. Dirija caminhões ou veículos agrícolas até a loja local para comprar ferramentas, suprimentos ou materiais necessários para reparos, testes, operação e ajustes, conforme necessário. Não é necessário possuir CNH categoria E nem experiência em direção de caminhões comerciais.

Requirements

É necessário ter no mínimo 3 meses de experiência. O candidato deve ser capaz de obter a carteira de habilitação em até 30 dias após a contratação. O empregador exige exame toxicológico após a contratação, às suas custas, devido à responsabilidade pela operação dos equipamentos. O empregador também exige verificação de antecedentes criminais após a contratação, às suas custas, devido à presença de crianças na fazenda e ao uso de ferramentas e equipamentos caros. A reprovação no exame toxicológico e/ou na verificação de antecedentes criminais resultará na rescisão do contrato de trabalho. O candidato deverá levantar e carregar itens com peso de até 27 kg. O trabalhador estará exposto a temperaturas extremas. É necessário empurrar e puxar com frequência. É necessário permanecer sentado por longos períodos. É necessário caminhar bastante. É necessário agachar-se com frequência. Movimentos repetitivos são necessários. Os candidatos devem ter experiência comprovada na área e ser capazes de realizar tarefas fisicamente exigentes. Os candidatos devem ser capazes de falar inglês.

Housing

Casa alugada pelo empregador; 3 quartos; 3 camas; acomoda 3 pessoas. O empregador irá alojar apenas os trabalhadores.

Transportation

O empregador permitirá que os trabalhadores escolham qualquer meio de transporte que desejarem e reembolsará, na chegada à fazenda, todos os custos de transporte de ida e volta, a um preço não inferior às tarifas de transporte público mais econômicas e razoáveis para a distância percorrida. Isso pode incluir avião, trem, ônibus ou automóvel.

How to apply

This job is from a U.S. employer registered with the Department of Labor. You apply directly with the employer, using the contact below or the official job page.

See the official job and how to apply →
⚠ Warning: no legitimate employer charges candidates to give them a job. In the H-2A and H-2B programs, the law prohibits charging workers recruitment fees. The U.S. consulate decides on the visa: nobody can guarantee approval.

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26274-272801

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