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OFFICIAL TEMPORARY JOBS IN THE U.S.

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H-2A · Agriculture

Farmworkers and Laborers

Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Benwood Farms

Earle, AR — United States

Desired pay
US$ 13.95 per hour
Work period
12/08/2026 – 03/08/2027
Number of openings
12 · 60 hours per week
Housing
Provided by the employer
Experience required
Not required

Job duties

Automatic translation. See the original English text

Os trabalhadores realizarão as seguintes tarefas para cuidar do gado, como: manutenção do sistema de aquecimento de água; operação de vagões de ração; mistura de ração e aditivos; abastecimento de cochos com ração e água para o gado; exame dos animais para detectar doenças e ferimentos; vacinação dos animais, colocando a vacina na água ou ração com seringas e agulhas hipodérmicas; aplicação de medicamentos em cortes e contusões; pulverização do gado com inseticida; confinamento do gado em baias, lavagem e tosquia dos animais para prepará-los para o parto, e auxílio ao veterinário no parto dos filhotes; amarração ou remoção cirúrgica dos testículos para castrar o gado; marcação dos animais com entalhes ou símbolos de identificação, ou marcação a ferro para indicar a propriedade; limpeza de baias e galpões com soluções desinfetantes, escovas e pás; manutenção de instalações e equipamentos para o gado; reparo de cercas, currais e celeiros; pequenos reparos e manutenção em instalações agrícolas existentes; e serviços gerais de campo. Os trabalhadores podem dirigir caminhões graneleiros para transportar as colheitas do armazém até o moinho (localizado na fazenda). Podem também gradear o solo para prepará-lo para o plantio, inspecionar, fazer a manutenção e preparar os equipamentos e máquinas agrícolas para o inverno. Os trabalhadores com carteira de habilitação podem ser solicitados a dirigir entre a residência, o local de trabalho e o supermercado.

Requirements

É necessário ter 18 anos ou mais. Recomenda-se experiência com equipamentos agrícolas e conhecimento de trabalho no campo devido a questões de segurança relacionadas a possíveis lesões com equipamentos, risco de insolação e segurança alimentar. O empregador poderá realizar uma verificação de antecedentes criminais de todos os novos candidatos a emprego (custo por conta do proprietário). Carteira de habilitação válida é necessária para operar os veículos da empresa (não é necessária CNH categoria D). O empregador poderá solicitar, mas não poderá exigir, que os funcionários trabalhem em seu dia de descanso. Todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos serão fornecidos gratuitamente aos funcionários. Não há exigência de escolaridade mínima. É necessário ser capaz de levantar até 23 kg. A maior parte da jornada de trabalho é passada em pé e ao ar livre. Os funcionários podem permanecer em pé no mesmo lugar por qualquer período de tempo. Os funcionários devem ser capazes de subir, ficar em pé, sentar, curvar-se, agachar-se, ajoelhar-se, inclinar-se (a partir da cintura), empurrar, puxar, alcançar e levantar, além de caminhar bastante.

Housing

O fornecimento de gás, eletricidade e aquecimento é obrigatório; além disso, são fornecidos móveis, utensílios de cozinha e de mesa. Alojamento familiar não está disponível e não é uma prática comum na área de atuação pretendida. O alojamento terá espaço suficiente para os trabalhadores solicitados. O alojamento cumpre ou cumprirá as seguintes normas aplicáveis, locais, estaduais e federais, se necessário, para o estado do Arkansas.

Transportation

Imigração: O empregador fornecerá e pagará pela hospedagem na cidade do consulado, bem como por um ônibus/van/carro/caminhão/transporte público ou avião fretado (o seguro de viagem poderá ser exigido), até o local de trabalho, partindo do local de onde o trabalhador veio para trabalhar para o empregador.

How to apply

This job is from a U.S. employer registered with the Department of Labor. You apply directly with the employer, using the contact below or the official job page.

See the official job and how to apply →
⚠ Warning: no legitimate employer charges candidates to give them a job. In the H-2A and H-2B programs, the law prohibits charging workers recruitment fees. The U.S. consulate decides on the visa: nobody can guarantee approval.

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26272-267076

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