H-2A · Agriculture

Farm Workers

Packers and Packagers, Hand

Gumz Muck Farms, LLC

Endeavor, WI — United States

Job duties

Automatic translation. See the original English text

Culturas/Produtos: Batatas e Cebolas. Principais funções (executadas na maioria dos dias de trabalho): Trabalhar na linha de produção para classificar e embalar o produto manualmente ou com equipamentos mecanizados, incluindo, entre outros, máquinas de ensacamento, alimentadores de caixas, máquinas de encaixotamento, máquinas de etiquetagem e empilhadeiras comuns e de grande altura. Classificar, dimensionar e separar o produto de acordo com cor, formato, tamanho, aparência, textura e/ou qualidade, conforme as instruções do supervisor e os padrões da empresa. Inspecionar os produtos em busca de danos/defeitos e descartar produtos inferiores e materiais estranhos. Colocar o produto em caixas/bandejas e outros recipientes de acordo com a classificação e marcar as classificações nos recipientes conforme as instruções do supervisor. Pesar os produtos e registrar o peso e/ou a classificação. Preparar o produto para envio ao mercado ou armazenamento. Realizar o controle de qualidade das cargas de entrada/saída. Seguir os padrões de controle de qualidade e os procedimentos de produção. Manusear o produto com cuidado para evitar danos. Levantar, carregar e descarregar produtos ou suprimentos. Paletizar e empilhar caixas/recipientes. Mover o produto para áreas de armazenamento e/ou áreas de carregamento para prepará-lo para envio. Manter registros precisos de materiais e produtos. Auxiliar na manutenção regular dos equipamentos. Limpar/higienizar a estação de trabalho e os equipamentos. É necessário ter destreza manual e nos dedos suficiente para segurar, manipular ou montar objetos. É preciso ser capaz de diferenciar cores, texturas e outros atributos do produto para distinguir variedades e identificar defeitos. Os trabalhadores devem operar todos os equipamentos corretamente e de forma a proteger o operador, outras pessoas, os produtos e a propriedade do empregador. O não cumprimento dos requisitos de segurança e das instruções de operação pode resultar em medidas disciplinares, incluindo a rescisão imediata do contrato de trabalho. Os trabalhadores devem ser capazes de compreender e seguir instruções e comunicar-se eficazmente com os supervisores. Espera-se que os trabalhadores executem as tarefas básicas de forma eficiente, sem supervisão direta. O empregador pode solicitar, mas não exigir, que os trabalhadores trabalhem além da jornada diária estipulada e/ou em dias de folga ou feriados nacionais. O trabalhador deve comparecer ao trabalho no horário e local designados todos os dias. A jornada de trabalho diária ou semanal pode variar devido ao clima, à luz solar, à temperatura, às condições da safra e a outros fatores. O empregador notificará os trabalhadores sobre qualquer alteração no horário de início. Os trabalhadores terão direito a um intervalo para almoço não remunerado. RESCISÃO. Antes de qualquer rescisão por justa causa, o empregador avalia o desempenho do trabalhador nas tarefas exigidas e o cumprimento das Normas de Trabalho e demais políticas da empresa. O empregador poderá rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador por justa causa se o desempenho deste, de forma consistente e/ou substancial, não atender às expectativas razoáveis do empregador (de acordo com os critérios aqui estabelecidos), ou se o trabalhador se envolver em conduta grave ou flagrante que coloque em risco a saúde, a segurança ou o patrimônio. Ao avaliar se o desempenho do trabalhador atende às expectativas razoáveis, o empregador considera, entre outros critérios razoáveis, se o trabalhador: (1) cumpriu adequadamente as Normas de Trabalho e quaisquer outras políticas ou procedimentos; (2) cumpriu todas as diretrizes de saúde e segurança, incluindo o uso de ferramentas ou equipamentos de acordo com as melhores práticas para proteger o patrimônio e as plantações da empresa, e de maneira a evitar lesões ou danos; (3) tratou o patrimônio da empresa (ferramentas, equipamentos, plantações, instalações, etc.) de forma adequada.

Requirements

Dois meses de experiência em trabalho agrícola geral, desempenhando funções iguais ou semelhantes às descritas nesta vaga. O trabalho exige movimentos repetitivos, longos períodos em pé e frequentes movimentos de flexão, agachamento, ajoelhamento, empurrar, puxar, levantar, carregar e descarregar até 23 kg, além de trabalho em alturas de até 1,5 m na linha de nivelamento.

Transportation

O empregador paga/reembolsa os trabalhadores estrangeiros por todos os custos relacionados ao visto (exceto taxas de passaporte) na primeira semana de trabalho. Os trabalhadores são responsáveis por providenciar o transporte de ida. Para trabalhadores não locais, o empregador reembolsa os custos razoáveis de viagem (transporte, alimentação diária e hospedagem, se aplicável), utilizando as tarifas mais econômicas, do local de partida do trabalhador até o local de trabalho do empregador.

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Source: U.S. Department of Labor (seasonaljobs.dol.gov). Look Jobs only shares these jobs; hiring and visas are the responsibility of the employer and the U.S. government. Case: H-300-26260-241334